вторник, 14 мая 2013 г.

Управление персоналом

Управление персоналом
В настоящее время в условиях развивающегося информационного общества всё большее и большее значение получает такая наука, как менеджмент. Умение управлять – один из наиболее востребованных навыков на сегодняшний день. Менеджмент, в свою очередь, имеет различные подсистемы, одна из которых "Управление персоналом".

Управление персоналом являет собой технологию и методику руководства работниками, которая направлена на достижение поставленных целей и задач организации посредством анализа и применения таланта работников, их опыта и учета их удовлетворенности своей деятельностью.

В современных условиях каждая организация должна относиться к персоналу как к наиболее значимому субъекту, как к важнейшему богатству, поскольку именно от персонала зависит то, как быстро и успешно будут реализованы поставленные цели и задачи. В отличие от отношений, которые устанавливались между работником и работодателем еще в конце двадцатого века и основывались на жесткой регламентации, сегодня их связывает сотрудничество, т.е. взаимовыгодные отношения. Такое взаимодействие характеризуется ориентацией на достижение потребительской удовлетворенности, вовлечением персонала в деятельность, связанную с достижением целей, делегированием обязанностей и ответственности.

Грамотное управление подразумевает уважительное отношение к персоналу и его направленность на реализацию потенциала каждого работника в отдельности и коллектива в совокупности.

На современном этапе развития, управление персоналом состоит из следующих стадий:

- подготовка расписания работы сотрудников;
- написание должностных инструкций;
- подбор квалифицированных рабочих кадров и создание единого коллектива;
- контроль за выполнением работы и ее качеством;
- аттестация персонала и повышение квалификации сотрудников;
- начисление заработной платы, выплата премий, предоставление каких-либо льгот.

К настоящему моменту мировой практике известны разнообразные модели и методы управления персоналом, которые преследуют такие цели, как максимальная реализация потенциала работников, достижение наибольшего успеха в экономическом плане и удовлетворенности проделанной работой.

Таким образом, ученые всего мира выделяют следующие модели управления:

- предпринимательское;
- рамочное;
- партисипативное;
- управление по целям и посредством мотивации.

Предпринимательское управление берет за основу развитие предпринимательской активности непосредственно внутри компании.

Метод рамочного управления заключается в создании возможностей повышения самостоятельности персонала и проявления им инициативы, увеличения чувства ответственности, улучшения системы коммуникаций.

Характерными чертами партисипативного управления выступают: возможность работников лично решать вопросы планирования своего рабочего графика, ритма, методов принятия решений, право контролировать качество предоставляемых услуг и выпускаемой продукции, но наряду с этим нести ответственность за результаты принятых решений. Более того, персонал может принимать активное и непосредственное участие в таких видах деятельности, как предпринимательская и инновационная, и получать различные вознаграждения за это.

Что касается управления по целям, то можно сказать, что это целая философия управления, в основе которой лежит общее стремление к достижению целей организации, распределение ответственности и ролей. При этом цели обязательно должны соответствовать SMART-критериям, т.е. непременно должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, сопоставимыми и определенными во времени.

Мотивационное управление заключается в анализе и учете интересов, потребностей и целей каждого сотрудника, построение эффективной и действенной системы мотивации.

Безусловно, наряду со всем вышесказанным следует учитывать неформальное управление, которое представляет собой какие-либо неофициальные отношения между топ-менеджерами и подчиненными им работниками.

P.S.

Напишите свой комментарий к статье, какая модель управления вам больше всего импонирует? Или какая модель применяется в вашей организации?

ПОЛУЧАЙТЕ НАШИ НОВЫЕ СТАТЬИ НА СВОЙ E-MAIL!

Комментировать в ВКонтакте

Комментировать в Facebook

0 Оставьте свой комментарий:

Отправить комментарий